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浏览: 文章来源:365bet手机版网址--发布日期:2019-01-22
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365bet官网手机版又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由365bet官网手机版机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向365bet官网手机版机构支付服务费,365bet官网手机版机构向劳动者支付劳动报酬。365bet官网手机版起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的365bet官网手机版,可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

服务对象

一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的365bet体育在线官网服务公司,主营业务有365bet体育在线官网外包,365bet体育在线官网派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办,法律法规的咨询等工作。

岗位要求

《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。365bet官网手机版用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制365bet官网手机版用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”


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